人才工作

为吸引聚集更多高层次人才，加强公司人才高标准队伍建设，做好人才“引用育留”后续工作安排，公司积极响应落实国家《标准化发展纲要》，山东省人才工程政策，为公司高层次人才提供人才项目和职称申报支持，为大学生提供人才补贴申报支持。公司人才工作持续完善，同步跟进落实，符合政策条件的员工均获得政府的相关资助和支持。

01

职称评审

自济南市发布《济南高新区关于开展2021年度职称评审工作的通知》后，我司研读政策，开展相关培训，组织符合条件的员工提报职称申报资料。在2021年度职称申报中，我司合成部副总监王海波、制剂部项目负责人彭艳丽获评工程技术高级工程师职称；另有7位同事获评中级工程师职称。

02

大学生生活及租房补贴

为减轻大学生租房压力，我司在提供免费员工宿舍的同时，据《济南市高层次人才生活和租房补贴申请发放实施细则》、《（济政办发2019[23]号）济南市新就业职工租赁住房补贴保障标准及办理程序的规定》为符合条件的大学生申请生活及租房补贴，2021年度我司共有6名大学生获得该项补贴。

03

大学生购房补贴

济南市为优化人才发展环境，吸引和留住更多优秀人才在济南创新创业，改善人才住房条件，根据“人才新政30条”和“双创19条”两个文件的有关规定，对在济工作的高学历人才推出了购房补贴。2021年我司为符合条件的2名员工申请购房补贴，合计20万元。

04

公租房

为减轻员工租房及购房压力，协助员工在济安居，我司为毕业时间已超过五年无法享受租房补贴的员工申请公共租赁住房。2021年度，我司共有20人入住公租房，在不买房的情况下实现一家团聚，解决孩子上学问题。

高新技术企业以人为本，我们致力于为员工提供和谐、稳定、向上的发展空间，保障员工的优厚收入。我司为加强人才队伍建设，认真学习贯彻十九大精神，每年会制定培训计划，对各级员工开展培训，也聘请业界名士传授专业知识、技能；同时通过举办讲座，外出学习等多种形式，不断提升素质能力。通过采用内外结合的培训方式，不仅能给员工创造各种学习的机会，提高员工运作效率，也会更好的提高管理层的管理理念，加强团队合作，提升公司整体竞争力和发展后劲。我司将继续加强对人才的重视和培养，在实现拥有自主全过程的研发团队中，继续登高望远，推动公司可持续发展。